极越汽车，这家由百度、吉祥共同出资诞生的新动力造车新势力庭院里的女人，在这个 12 月迎来了最终的溃逃。
咱们的一又友 KK ，也照旧是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段"性纷扰"的阅历，以及让她无法认可的企业文化。
连年来，性纷扰通过立法、外交媒体和企业舆情等连接参预公众视线。你可能会有趣，一档轻柔 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性纷扰和不公谈职场环境，恰是 ESG 中"社会"维度（S）的重要议题，波及职工顾问与干事发展。
除了以 KK 的切身阅历为切入点，探讨如何通过 ESG 为了幸免访佛事件，咱们还邀请了一位 ESG 鸿沟的女性接洽者，中央财经大学绿色金融海外接洽院 ESG 中心联接主任包婕，来共享性纷扰事件、性别对等议题与 ESG 处罚、ESG 投资的干系。
完成访谈后，我的第一感受是：现在 ESG 鸿沟，尤其在中国，对性纷扰干系信息的袒露梗阻强制性条款，大家范围内也衰退调理圭臬。
而性纷扰对企业处罚的主要影响旅途是：事件频发带来的大范畴舆情，裁减 ESG 评级，导致公司失去部分投资机构喜爱。但这一链条并无势必性。
媒体监督带来的舆情与股价波动，致使比 ESG 评级更能引起公司精良，而企业指标地点地的法律敛迹，则是 ESG 合规处罚的下限。
久碰香蕉线视频在线观看视频性纷扰某种进度上和"不招 35 岁以上职工"、"超时用工"等问题访佛，这些齐是职场侵害的典型进展，念念要通过 ESG 处罚来扫尾，谈阻且长。
但咱们仍然肯定，ESG 或可执续框架看成一种处罚政策，省略匡助轻柔到这一议题的企业更好完善轨制和使命环境庭院里的女人，减少事件发生的可能。