服务者权益小课堂庭院里的女人
原标题：“没笔直”的入职表=服务协议吗？
讲法律学问，解服务者心忧，这里是服务者权益小课堂。
新职工入职，一般会在用东说念主单元的要求下填写一份入职表。那么，这份入职表等同于服务协议吗？
近日，广西巴马的覃妹（假名）就遭遇了这么的问题。2021年8月，覃妹到某公司从事销售部置业参谋人使命，两边填写了入职表，该表记录了覃妹的个情面况、入职本事、所属部门、试用期等信息，该公司在所属部门成见栏签署“应允入职”。
2022年7月，覃妹向公司建议辞职。下野后，覃妹以该公司未与其签订书面服务协议为由，苦求服务仲裁，请求裁决该公司支付未签订服务协议11个月的双倍工资。
该公司则以为，覃妹入职时填写的入职表已具备服务协议的组成要件，入职表等于服务协议。
久碰香蕉线视频在线观看视频当地仲裁委裁决对覃妹的仲裁请求不予撑捏。覃妹不屈，向法院拿告状讼。
法院审理以为，该公司莫得在覃妹填写的入职表上盖印，莫得交给覃妹留存，覃妹对公司填写的部天职容并不默契，无法体现两边的合意，不顺应服务协议的体式要件和践诺要件，不可视为服务协议。
一审判决该公司支付与覃妹未签署服务协议的10个月的双倍工资。该公司不屈，向河池市中级东说念主民法院拿起上诉。二审法院判决驳回上诉，保管原判。
那么，入职表在什么条件劣等同于服务协议？要是未签服务协议，用东说念主单元该承担哪些法律包袱？来听听讼师的分析。
北京市鑫诺讼师事务所服务东说念主事专委会主任 石小峰讼师：
我国服务协议法第17条详备轨则了服务协议应当具备的条件。入职表能否视为书面服务协议，当先要看入职表的内容是否具有清闲法律轨则的体现两边基本权力义务的条件。其次看两边是否在入职表上署名盖印，体现两边对入职表内容即两边基本权力义务的说明。再者，用东说念主单元应当按照法律轨则将一份服务协议交给服务者，保障服务者对服务权力义务的默契。此外，用东说念主单元与服务者还不错商定试用期、培训、保守机密、补充保障和福利待遇等其他事项。
用东说念主单元私用工之日起逾越一个月不悦一年未与服务者坚强书面服务协议的，应当向服务者每月支付二倍的工资。用东说念主单元违犯本法轨则不与服务者坚强无固依期限服务协议的，自应当坚强无固依期限服务协议起向服务者每月支付二倍的工资。
本期小课堂就到这里了，下期见。
监制 赵洁
规划 张伟杰
撰稿 周倩
主捏 李逸萌
制作 白至洁庭院里的女人